底线工资

发布时间：2024-07-19 13:50
下面围绕“底线工资”主题解决网友的困惑

工人的工资底线是根据什么而定的

最低工资制度从普通意义上来看,正是政府为了改善初级劳动力的收入状况而对劳动力市场进行干预的一种手段,其表现形式是以法律手段强制规定一个雇主必须支付给雇员的...

基本工资和绩效工资陷阱有哪些?

1、公司设置基本工资太低，主张靠绩效拿高工资。2、绩效奖金目标设定太高，以致于拿不到。3、绩效工资鼓励员工之间...

HR询问求职者的薪资底线是为什么

HR打电话询问求职者肯定是因为你的各项条件还是符合求职的工作的，在前期面试时，只是给定了薪资范围，但是对于公司的薪资标准的话基本上会设置底线，HR是在衡量你...

工资是否应该有个底线?

每个人都有权利获得一份体面的工资，并且不应该因为工资的问题遭受不必要的压力和不公平待遇。如果一个人已经积极履行自己的工作职责和义务，符合公司的要求和标准...

最低工资标准一二三档什么意思

最低工资标准一二三档是根据当地实际情况划分的三个档次，为不同地区提供了相应的工资底线。但其是否能够完全保障劳动者的基本生活需求还需要看具体情况，企业和员...

面试时,是否应该以强硬些的态度谈薪资呢?

这是谈判的基本原则。例如，最后一个工资是5k，工作的底线是6k，市场价格为7k，理想价格为8k，所以不要去6k。否则，...

面试时薪水怎么谈?

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如何谈薪资

(1)先发制人在面试的最后环节,企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少?一般建议“先发制人”,在了解了市场价格...

如何谈工资?

1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如...

薪资要求怎么写

专家说，假使面试者还是坚持要求你说出预期薪酬，不要给出确定的数字，而是给出一个上下浮动的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。专家表...

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